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劳动合同一般签多久?劳动合同最新范文(标准版)
时间:2021-08-13 17:11 点击次数:
本文摘要:劳动合同具备诺成、有偿、双务合约的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成协议一致意见,劳动合同即正式成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量保险费劳动报酬,无法使用权用于劳动力。 劳动者与用人单位皆拥有一定的权利并遵守适当的义务。那么劳动合同一般投多久?劳动合同近期范文是怎样的?小编下面就为您展开介绍,青睐参看! 劳动合同签定几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商才可。用人单位可以自由选择与劳动者一年签定一次劳动合同。

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劳动合同具备诺成、有偿、双务合约的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成协议一致意见,劳动合同即正式成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量保险费劳动报酬,无法使用权用于劳动力。

劳动者与用人单位皆拥有一定的权利并遵守适当的义务。那么劳动合同一般投多久?劳动合同近期范文是怎样的?小编下面就为您展开介绍,青睐参看! 劳动合同签定几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商才可。用人单位可以自由选择与劳动者一年签定一次劳动合同。

但是,签定第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,拒绝与用人单位签定无相同期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条 无相同期限劳动合同,是指用人单位与劳动者誓约无确认中止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以议定无相同期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者明确提出或者表示同意试播集、议定劳动合同的,除劳动者明确提出议定相同期限劳动合同外,应该议定无相同期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位倒数工作剩十年的; (二)用人单位首度实施劳动合同制度或者国有企业升格新的议定劳动合同时,劳动者在该用人单位倒数工作剩十年且距法定退休年龄严重不足十年的; (三)倒数议定二次相同期限劳动合同,且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,试播集劳动合同的。用人单位自用工之日起剩一年不与劳动者议定书面劳动合同的,视作用人单位与劳动者已议定无相同期限劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上反感一年的,试用期不得多达一个月;劳动合同期限一年以上反感三年的,试用期不得多达二个月;三年以上相同期限和无相同期限的劳动合同,试用期不得多达六个月。根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经公平协商表示同意,强迫签定本合同,联合遵从本合同所佩条款。一、劳动合同期限 第一条 本合同为________ 期合约。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中试用期________本合同________ 中止。

二、工作内容 第二条 乙方表示同意根据甲方工作必须,兼任________ 岗位(工种)工作。第三条 乙方不应按照甲方的拒绝,如期已完成规定的工作数量,超过规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件 第四条 继续执行定点工作制的,甲方决定乙方每日工作时间不多达8小时,平均值每周不多达40小时。甲方确保乙方每周最少睡觉一日,甲方由于工作必须,经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间,一般每日不得多达1小时,因类似原因必须缩短工作时间的,在确保乙方身体健康的条件下缩短工作时间每日不得多达3小时,每月不得多达36小时。继续执行综合计算出来工时工作制的,平均值日和平均值周工作时间不多达法定标准工作时间。继续执行不定点工作制的,工作和睡觉请假乙方自行安排。

第五条 甲方缩短乙方工作时间,不应决定乙方同等时间倒休或依法缴纳加班加点工资。第六条 甲方为乙方获取适当的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方不应按照国家或市有关部门的规定的组织决定乙方展开健康检查。

第七条 甲方负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第八条 甲方的工资分配不应遵循按劳分配原则,实施同工同酬。

第九条 继续执行定点工作制或综合计算出来工时工作制的,乙方已完成规定的工作任务,甲方每月____ 日以货币形式足额缴纳乙方工资,工资不高于____ 元,其中试用期间工资____ 元。继续执行不定点工作制的工资________元。

第十条 甲方决定乙方加班费或缩短工作时间多达本合同第四条第2款规定的,按《劳动法》第44条缴纳工资报酬。第十一条 由于甲方生产任务严重不足,使乙方离职待工的,甲方确保乙方的月生活费不高于________元。

五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方不应按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗专责及其他社会保险费用。甲方有误乙方填上《职工养老保险手册》。双方中止、中止劳动合同,《职工养老保险手册》按有关规定移往。

第十三条 乙方患病或非因工身负重伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定继续执行。第十四条 乙方患职业病或因工身负重伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定继续执行。第十五条 甲方为乙方获取以下福利待遇: 六、劳动纪律 第十六条 乙方不应遵从甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;珍惜甲方的财产,遵从职业道德;大力参与甲方的组织的培训,提升思想觉悟和职业技能。第十七条 乙方违背劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给与纪律处分,以后中止本合同。

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七、劳动合同的更改、中止、中止、试播集 第十八条 议定本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同不应更改涉及内容。第十九条 议定本合同所依据的客观情况再次发生根本性变化,导致本合同无法遵守的,经甲乙双方协商表示同意,可以更改本合同涉及内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以中止。第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以中止本合同: 1.在试用期间,被证明不合乎任用条件的; 2.相当严重违背劳动纪律或甲方规章制度的; 3.相当严重渎职、营私舞弊,对甲方利益导致根本性伤害的; 4.被依法追究刑事责任的。

第二十二条 下列情形之一,甲方可中止本合同,但不应提早30日以书面形式通报乙方: 1.乙方患病或非因工身负重伤,医疗届满后,无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的; 2.乙方无法胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍无法胜任工作的; 3.双方无法依据本合同第十九条规定就更改合约达成协议的。第二十三条 甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营再次发生严重困难,经向工会或者全体职工解释情况,征询工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以中止本合同。第二十四条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条中止、中止本合同: 1.患病或非因工身负重伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.复员入伍义务兵和建设征地农转工人员首度参与工作年满3年的; 4.义务服兵役期间的; 第二十五条 乙方患职业病或因工身负重伤,医疗落幕,经县以上劳动检验委员会证实几乎或部分失去劳动能力的,按____________办理,不得依据本合同第二十二条、第二十三条中止劳动合同。

第二十六条 乙方中止劳动合同,应该提早30日以书面形式通报甲方。第二十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通报甲方解除合同: 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法容许人身自由的手段强制劳动的; 3.甲方无法按照本合同规定缴纳劳动报酬或者获取劳动条件的。第二十八条 本合同期限期满 ,劳动合同即中止。

双方当事人在本合同届满前____天向对方回应试播集意向。甲乙双方经协商表示同意,可以试播集劳动合同。第二十九条 议定无相同期限劳动合同的,乙方超过法定退休年龄或甲乙双方誓约的中止条件经常出现,本合同中止。

八、经济补偿与赔偿金 第三十条 下列情形之一,甲方违背和中止乙方劳动合同的,不应按下列标准缴纳乙方经济补偿金: 1.甲方克扣或者无故欠薪乙方工资的,以及逼不缴纳乙方缩短工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额缴纳乙方工资报酬外,还需加放相等于工资报酬25%的经济补偿金; 2.甲方缴纳乙方的工资报酬高于本市最低工资标准的,要在补充高于标准部分的同时,另外缴纳相等于高于部分25%的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一,甲方不应根据乙方在甲方工作年限,每剩一年发给相等于乙方中止本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最少不多达12个月: 1.经与乙方协商一致,甲方中止劳动合同的: 2.乙方无法胜任工作,经过培训或者调整工作仍无法胜任工作,由甲方中止劳动合同的。第三十二条 下列情形之一,甲方不应根据乙方在甲方工作年限,每剩一年发给相等于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工身负重伤,经劳动检验委员会证实无法专门从事原工作,也无法专门从事甲方另行安排的工作而中止本合同的; 2.劳动合同议定时所依据的客观情况再次发生根本性变化,导致本合同无法遵守,经当事人协商无法就更改劳动合同达成协议,由甲方中止劳动合同的; 3.甲方濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况再次发生严重困难,必需裁减人员的。

以上三种情况,如果乙方被中止本合同前12个月的月平均工资低于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方中止本合同后,没能按规定给与乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%缴纳额外经济补偿金。

第三十四条 缴纳乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间反感一年的按一年的标准发给经补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工身负重伤,经劳动检验委员会证实无法专门从事原工作, 也无法专门从事甲方另行安排的工作而中止本合同的,甲方还不应发给乙方不高于企业上年月人均工资6个月医疗退休金。

患重病和绝症的还不应减少医疗补偿费,患重病的减少部分不高于医疗退休金的50%,患绝症的减少部分不高于医疗退休金的100%。第三十六条 甲方违背本合同誓约的条件中止劳动合同或由于甲方原因议定的无效劳动合约,给乙方导致伤害的,不应按损失程度分担赔偿金责任。第三十七条 乙方违背本合同誓约的条件中止劳动合同或违背合约誓约的激进商业秘密事项,对甲方导致经济损失的,不应按损失的程度依法分担赔偿金责任。第三十八条 乙方中止本合同的,凡由甲方出资培训和讨接管的人员,不应向甲方支付培训和招接收费。

其标准为:服务(工作)每剩一年培训费和招接收费总额的20%递增;服务(工作)剩5年仍然支付。九、劳动争议处置 第三十九条 因遵守本合同再次发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调停委员会申请人调停;调停不成,当事人一方拒绝仲裁的,应该自劳动争议再次发生之日起六十日内向________ 劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。当事人一方也可以必要向劳动争议仲裁委员会申请人仲裁。

对判决上告的,可以向人民法院驳回诉讼。十、其他誓约 第四十条 甲方以下规章制度____________________________ 作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜,或与国家有关规定有违的,按有关规定继续执行。第四十二条 本合同一式两份,甲乙双方各掌一份。

甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________ 代表人:________________ 代表人:________________ ____ 年____月____日 ____ 年____月____日 专供交流学习,若本文侵害到您的权益,请求告诉移除。


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